美国近一半的人尚未参加远程培训

领先的B2B评级和评论平台Clutch的最新调查报告显示,今年美国将近有一半(43%)的人没有参加远程培训。令人惊讶的是,自3月以来许多企业和员工一直在远程操作。

4月初发布的一项离合器调查发现,由于大流行,有66%的员工在远程工作。尽管随着各州开始重新开放,这一百分比可能会下降,但问题仍然存在,谁负责提升我们的远程劳动力?企业应该怎么做才能提高远程培训的效率?

近30%的人说远程培训无效

超过四分之一的参加远程培训的人(27%)说这是无效的。

这意味着每3名接受远程培训的员工中就有1个人认为这不会提高他们的技能或能力。

在可预见的将来,由于很大一部分劳动力在家中工作,因此对新员工和现有员工的任何培训或再培训实际上都是在进行的。建设性的远程培训应是雇主的头等大事。

尽管61%的员工表示远程培训在某种程度上或非常有效,但企业可以做更多的工作来确保这一比例更高,尤其是在大流行的不确定性下。

Empower Work的培训总监Val Sanders建议雇主“针对所有学习风格进行培训”。每个员工的学习方式都不同,因此,按照桑德斯对“听觉,视觉和动觉学习者”的分类进行迎合,可以提高远程培训的作用并鼓励员工参与。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢